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    長沙KTV招聘為什么求職者需要離職證明?

    招聘詳情

    一般來說,人力資源部要求員工在正式登記時提供原單位的離職證明。在登記過程中,員工需要提供身份證、學歷證書、簡歷、員工信息表、離職證書照片等相關文件,并進行驗證。主要關注員工相關文件(學歷、專業資格、簡歷等)的真實性,是否終止與上一家公司的勞動合同。長沙KTV招聘為什么求職者需要離職證明?

    《勞動合同法》第九十一條用人單位對其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

    可以看出,辭職證明是確認員工與上一家公司終止勞動合同的有力證據,具有法律效力,避免企業因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者而承擔連帶責任的風險。

    無離職證明的解決方案。

    對于確實無法提供離職證明的員工,可以參考以下方法降低法律風險。

    必要的背景調查。

    首先,與員工溝通,了解不能提供的原因,并進行相應的背景調查。

    原公司的結構是什么?每個部門都有多少人?老板是誰?副總裁是誰?當時招聘的人力資源部是誰?你能為原公司的一些同事提供聯系電話嗎?你能提供公司的固定電話嗎

    檢查、檢查和判斷員工提供的信息是否屬實,可以大大降低風險。

    要求員工出具承諾書。

    調整后,公司可以要求員工提供與其他單位沒有勞動關系和勞動關系的承諾書,并確保公司不會違反對原單位的任何競業限制義務。否則,由此產生的后果將由員工自行承擔。

    一旦涉及重復就業問題,企業應承擔相應的風險責任,這是一種收益大于損失的行為。因此,考生必須有必要的離職證明,這是企業規避風險的有效途徑。

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