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    南昌KTV招聘不靠譜的公司具有哪些特征

    招聘詳情

    南昌KTV招聘不靠譜的公司具有哪些特征?

    1、畫大餅,洗腦公司

    常見的的常見時間點是:面試、加薪、辭職等。常見的畫蛋糕名言:我們公司有良好的發展勢頭,計劃在兩年內上市,雖然起薪不高,但如果公司表現良好,將會有一個統一的加薪,未來的福利等等。公司畫蛋糕的目的是顯而易見的,未來是可以期待的,但現在什么都沒有,什么也不能給,為未來的蛋糕現在你必須加倍努力為公司工作!

    2、公司在休息日的團建

    在農民工看來,占用休息時間的集體建設相當于無薪加班。在前程無憂發起的調查問題中,39、5%的受訪者表示,該公司組織了一次集團建設會議,只會占用休息時間。誰愿意去一家無薪加班公司?

    3、面試官不專業的前臺公司

    在面試過程中,前臺和面試官代表了公司的面貌。如果一家公司的前臺沒有服務意識,態度冷淡,對人漠不關心,那么該公司很可能在管理上有疏漏,在工作中也很懶惰。同樣,如果面試官不專業,也意味著他不能為公司招聘合適的人才。人才是公司的重要資源。一家缺乏優秀人才的公司能走多遠?

    4、公司拖欠工資

    這個就不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資,那么正在里面的員工應該立即換工作,沒有入職的員工應該趕緊另找。

    5、公司萬年不加薪

    從個人的角度來看:在物價飛漲的時代,真的沒有必要考慮那些沒有加薪或每年只增加100多英鎊的人。從公司的角度來看,員工的工資沒有調整,要么他們被迫離開,要么公司管理不善,離破產不遠。無論哪一種,都不應該成為工人的選擇。

    6、公司不遵守勞動法

    遵守法律是一家公司的最低要求。你能指望一家不想遵守國家勞動法規定的公司會為員工考慮嗎?醒來,絕對不可能。

    7、公司有奇葩制度

    公司有自己的規章制度要遵守,這是可以理解的。然而,前提是規章制度的內容應該是合理的。對于那些限制每天上廁所的人來說,如果他們的表現沒有完成,他們就不得不打自己的耳光。對于那些每周都要寫閱讀后感受的公司來說,工人們真的沒有福氣。

    8、公司反爾出爾

    沒有信仰的人是站不住腳的,沒有信仰的公司是破產的。如果你遇到約定的工資進入工作崗位后變少了、說要給你加薪升職的人一直很遙遠、應該給你的獎金給了別人等操作,你為什么不馬上離開?

    當然,對于如何選擇一家公司來說,僅僅依靠它是不夠的。還有很多方面需要判斷,比如公司是否適合你,公司提供的職位是否有增長等等。

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