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    青島KTV招聘用什么跳槽的理由可以說服HR

    招聘詳情

    青島KTV招聘用什么跳槽的理由可以說服HR!

    1、討厭某個領導/同事

    工作中的人際溝通是不可避免的。處理人際關系也是工作場所的必修課程之一。如果你處理不好,選擇逃跑?在人力資源部看來,這和逃課的孩子一樣幼稚。兩個人之間關系不好的原因可能是兩個人;如果你一家公司的許多人關系不好,原因一定在于你自己。因此,無論你說什么,那些不能很好地處理人際關系的人一定有問題。人力資源部認為:如果你不能來我們公司與誰發生沖突,你會再次離開。

    不要說前任領導人的壞話。人力資源部的愿景比普通求職者高得多。他們知道不同的公司有不同的企業文化和商業理念。他們對領導者的不滿可能只是因為你沒有融入企業環境,甚至因為你的消極懶惰而無法完成任務,這將上升到職業道德,并會使人力資源部對你的印象惡化。

    2、對上一份工作不感興趣

    如果你對上一份工作不感興趣,你對什么感興趣?或者,你工作過的所有公司都是你的實驗產品嗎?一個成熟的人應該清楚地了解自己的興趣和理想。下一個簡單的結論是:我對XX不感興趣,這會讓人力資源部覺得你對自己沒有清晰的認識。你是一個沒有職業規劃的人。你不知道自己的長處和短處,也不知道自己適合做什么工作。這些人在工作場所是一個不穩定因素。他們可以出于同樣的原因隨時離開公司。公司最不受歡迎的是不穩定的人。

    3、壓力無法適應

    辦公室職員沒有不抱怨忙碌的工作,加班。根據調查,70%的辦公室職員感到工作壓力,他們對自己的薪水或休息時間不滿意。但當你和朋友聊天時,你可以抱怨一兩個字,并把它作為跳槽的原因。熱心工作、有奮斗精神的人不會抱怨工作疲勞,他們把這些作為自我鍛煉的機會,甚至主動找工作去做。大多數抱怨壓力的人都是厭倦了工作或懶惰的人。然后,任何公司都很忙,通常是公司最關鍵的時期,無法忍受離開,肯定會對公司產生很大的影響。人力資源部不愿意接受這些定時炸彈。

    4、為了錢而直接表示跳槽

    人為財富而死,鳥為食物而死。追求高薪是跳槽的常見原因。工資明顯低于同行業的平均水平,有兩種可能性:

    a、公司問題;

    b、個人問題。如果你缺乏個人能力,你應該首先考慮如何提高你的個人能力,而不是換工作和加薪。人力資源部通常認為公司有能力找到一個人的價值。如果你的收入不高,很可能意味著你的能力不夠。

    那么,HR有什么理由可以接受呢?

    1、企業理念與個人理想不匹配

    自己有一個空虛的野心,但是企業只是為了生存。老板也是混吃等死的態度,跟著這樣的老板很難有前途。

    2、個人原因無法解決

    比如婚姻遷移,孩子上學等問題,需要換個地方工作,跳槽只是一個無奈的選擇。這個理由是有效的。

    很多人都在考慮跳槽,但是跳槽其實并不容易。什么時候跳,怎么跳,都是難題。跳槽者至少要想出一個能說服別人的理由,才能跳槽。

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