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    青島KTV招聘HR篩選簡歷的標準都有哪些

    招聘詳情

    青島KTV招聘HR篩選簡歷的標準都有哪些?

    1、書寫規格:字跡潦草,涂改3處以上,一般表明此人比較粗心(如現場填寫簡歷)。

    2、年齡。等級。治療是否匹配:中層管理人員一般在25歲以上,高級管理人員一般在30歲以上,40歲以上或中層管理人員,需要仔細考慮其發展潛力。治療水平可以參考當地的工資在合理范圍內,應在條件允許的情況下仔細確認或進行背景調查。

    3、填寫是否完整:對于未填寫的空白,如果知道并且有兩個以上的地方沒有保密,可以認為此人的求職態度比較隨意。

    4、工作經歷的連續性:如果有工作經歷的錯誤,通常是個人創業、身體健康或者找不到工作,需要詳細了解原因和去向。

    5、工作穩定性:在企業工作2年(一般工作1年)合格,3-5年可視為穩定,1年以上(或以內)企業,可視為穩定性差或工作能力不合格。

    6、企業背景:如果從知名企業到不知名企業,職位或收入水平相同,則可能存在能力水平問題。如果你從一個不知名的企業發展到一個知名的企業,如果級別有了很大的改進,就可能有水分,需要仔細檢查。如果你在一家小型和非標準化的企業工作了5年以上,這個人的水平不會太高。

    7、行業經驗:這個人的職業規劃、自身定位模糊,如果有幾份工作都是跨行業跳槽。

    8、教育背景:不用說學歷,最好有專業的培訓經驗和管理崗位證書。

    9、家庭背景:可以結合教育背景,進一步確定這個人的大致層次。配偶職業、學歷水平至關重要。

    10、待遇要求:可以判斷此人的求職意向。如果要求的待遇明顯高于職位提供的范圍,說明求職者有一定的投機心理。如果要求太低,可能會讓求職者對自己缺乏信心。

    11、離職原因:可以判斷這個人的價值取向、發展的欲望。

    12、工作職責:如果與任職能力有明顯的偏差,可能是虛假的經歷。

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