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    西安KTV招聘在面試中識別壞老板的訣竅

    招聘詳情

    西安KTV招聘在面試中識別壞老板的訣竅!

    1、代詞的用法

    績效顧問約翰·布魯貝克(JohnBrubaker)表示,最能體現老板性格的詞語是代詞的選擇和語境。如果面試官在傳遞負面信息時使用你,比如你會處理一些邊界不明的事情,不要指望他或她會成為你的導師。如果老板選擇我這個詞來描述部門的成功,這也是一個危險的信號。如果面試官在談論團隊或公司面臨的問題時使用我們,這可能表明他或她正在轉移責任和指責。

    2、關心你的興趣和愛好

    在真實的關系建設和歸納信息之間有一條分界線。因此,你必須在這個問題上運用你的判斷。如果你對未來的老板有一個好的總體印象,他或她可能真的對你致力于慈善事業的事實感興趣,只是想了解你。另一方面,面試官可能會考慮你是否有很多工作以外的事情。面試官可以問你是否已婚,是否有孩子,這是合法的;詢問你的個人生活是了解員工將來能在多大程度上投入工作的一種巧妙手段。

    3、注意力不集中

    在電子郵件、黑莓和智能手機的時代,人們以工作的名義成一些不尊重的溝通習慣,這不再是問題。特別是在瘋狂的工作場所,當別人說話時,他們在下面看電子郵件,在舉行電話會議時做其他事情,在談話中途打開黑莓看短信,這已經成為商業交流中的既成事實。然而,無論面試官在公司的職位如何,他或她都應該努力創造一個良好的印象——包括關閉高科技設備并關注你。如果面試官在看電子郵件、打電話或遲到時說話,不要指望他將來會花時間在你身上。

    4、他們不能直接面對你的問題

    卡倫·戈德伯格(Carengoldberg)博士是她說,區分壞老板的一個關鍵是對方含糊不清地回答你的問題。當你問最后一個面試職位的員工為什么被解雇時,注意對方回答中的停頓、尷尬和過于通用的回答。比如對方說最后一份工作很不合適,可能會說公司沒有花太多時間在員工發展上,事情出了問題,就把責任歸咎于員工。

    你還應該詢問員工的流動性、員工在某個職位上的工作時間以及他們的職業道路。這些問題的答復不僅可以顯示面試官是否是你想為之工作的人,還可以了解職位工資是否具有競爭力,以及員工是否能夠獲得職業成長計劃。

    5、他們的經歷

    詢問未來的老板,他或她在公司工作了多長時間,在這個職位上工作了多長時間,以及他或她以前在哪里工作過,以便大致了解對方的管理風格,以及他或她是否能夠適應。例如,從一家大公司跳到一家小公司的老板可能會注意規則。企業家往往熱情地參與業務,這可能是有益的或障礙的,這取決于你自己的工作風格。

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